校内各单位：
　　为稳定、吸引和优化实验室队伍，培养一批立志于实验室建设与管理的中青年骨干人员，建设一支适应我校专业建设、学科发展以及科学研究的学术水平高、教学科研能力强、实践经验丰富、熟悉实验技术和勇于创新的实验室队伍，特制定“实验室中青年骨干人员”培养计划。
　　一、培养目标
　　通过“实验室中青年骨干人员”培养计划的实施，培养一批基础理论扎实、具有较强创新精神和发展潜力的中青年实验室骨干，未来将代表学校水平的实验队伍的领军人物。以此带动学校实验室队伍的业务水平和整体素质的提高，为学校创新型人才培养、高精尖仪器设备使用与功能开发以及创新研究的开展提供人才支撑。
　　二、选拔条件
　　1.选拔范围：全校各实验中心（室）在编在岗的实验教师、实验技术人员、大型仪器设备管理岗位的专职管理人员。
　　2.选拔条件：热心实验室工作，责任心强，具有良好的师德师风，熟悉相关学科发展方向和实验技术发展动态，掌握相关学科实验理论和实验技术，对实验技术发展和建设有新思路，并具有较强的创新能力和较丰富的实践经验，具有学士以上学位、年龄在40周岁以下者。
　　3.近五年，实验室工作成绩突出，且具备下列条件之二：
　　（1）以第一作者在国内外期刊公开发表论文2篇，其中须发表核心期刊论文1篇（参编正式出版的教材或专著，完成字数达到五万字以上可抵1篇论文）。
　　（2）以第一发明人获得专利授权。
　　（3）负责或主研（排名前3）自研自制设备，并已验收投入教学和科研使用。
　　（4）作为第一指导教师指导大学生创新实验项目，并在国家级或省级竞赛中获奖。
　　（5）个人或集体（排名前3）获得学校或厅级以上奖励。
　　三、选拔程序及保障措施
　　本计划共资助实验室中青年骨干人员20名左右。由个人申报、学院推荐、学校实验室工作委员会专家组答辩评审，学校审核批准。受资助人员与学校及学院签订目标责任书。
　　本计划资助金额共60万元，实行专项申报制，培养周期为四年。资助经费主要用于受资助者进行实验技术项目研究、仪器设备功能改进、实验教学方法手段创新，申请各类教改和科研项目的启动经费，参加校内外相关学科学术交流的差旅费，发表论文的版面费和出版实验教材的业务费等。
　　四、目标任务
　　根据岗位性质及岗位职责选择以下3～6个项目制定目标任务：
　　1.以第一作者和海天彩票为第一作者单位发表核心期刊论文4篇，或发表D级以上论文 2篇。
　　2.以第一发明人和海天彩票为第一单位获得发明专利授权1项或实用新型专利授权3项或计算机软件著作权4项。
　　3.主编或副主编5万字以上正式出版的实验教材（包括教学软件或声像教材）。
　　4.作为第一指导教师指导大学生创新实验项目，并在国家级竞赛中获奖或在省级竞赛获得一等奖及以上。
　　5.作为第一负责人开展实验教学改革，完成仪器设备或实验技术软件的自研自制或功能改造，创新实验技术手段和方法，实验教学效果良好，获得学校实验技术成果二等奖以上。
　　6.负责大型精密贵重仪器的功能开发与技术改造工作，管理的大型仪器设备使用效益高，每年绩效考评均为优。
　　五、管理与考核
　　1.“实验室中青年骨干人员”实行院校两级管理。
　　2.签订执行目标责任书和制订出实验技术项目任务书后，学校开始受理资助经费申请。
　　3.各学院要提供必要的保障条件，在实验教改项目、实验教材编写、科研项目申报和研究等工作中为受资助人员创造机会，并对其培养过程进行指导、对资助经费的支出进行监控。
　　4.学校每年对受资助人员的工作业绩和项目进展情况进行考核和检查，根据考核结果决定是否继续资助，实行动态管理，建立准入退出机制。
　　5.实验室中青年骨干培养对象在资助期内原则上不得申请调离原岗位，四年培养期满后应在实验室工作至少4年。
　　六、其它
　　1.已经获得学校其他资助培养计划的人员不再列入本资助培养计划。
　　2.本办法由设备与实验室管理处和人事处负责解释，自发布之日起实施。

二〇一二年六月十八日